Lavora Con Noi

Siamo una PMI industriale in forte espansione, specializzata nella compravendita di impianti per il taglio laser (tubo e lamiera), segatrici, curvatubi e combinati. In un mercato in continua evoluzione, ci distinguiamo per la nostra competenza tecnica e la capacità di offrire soluzioni chiavi in mano a realtà produttive. Per potenziare la nostra presenza sul mercato e consolidare il rapporto con i clienti delle regioni strategiche, siamo alla ricerca di un profilo ibrido, che sappia unire la visione commerciale alla passione per la tecnologia.

Obiettivo del ruolo

La risorsa, riportando direttamente all’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità del fatturato aziendale e dei margini generati. In virtù della complessità tecnica dei macchinari, ricerchiamo un professionista in grado di agire come consulente tecnico-commerciale per i clienti, comprendendo a fondo le loro esigenze per proporre le soluzioni più adatte.

Responsabilità principali

• Gestione tecnico-commerciale dell’intero ciclo di vendita, dall’identificazione del cliente alla chiusura dell’ordine.
• Sviluppo commerciale e consulenza tecnica: Individuazione e sviluppo di nuove opportunità di business, agendo come consulente di fiducia per i clienti.
• Attività di sourcing e acquisto impianti: Partecipazione attiva alla ricerca e selezione di fornitori/cessionari, nonché alla valutazione tecnica e all’acquisto di macchinari. Questa attività, che comprende l’analisi delle opportunità di mercato e il sourcing mirato, è parte integrante del ruolo per garantire la disponibilità dei macchinari più adatti da proporre alla clientela.
• Pianificazione acquisti e gestione stock: Collaborazione attiva nella definizione delle politiche di acquisto, attraverso il monitoraggio degli stock e l’analisi dei trend di mercato. L’obiettivo è suggerire acquisti mirati di macchinari che rispondano in modo proattivo alle necessità tecniche emergenti della clientela.
• Collaborazione cross-funzionale: Interfaccia costante e sinergica con le diverse funzioni aziendali (es. assistenza tecnica, marketing, amministrazione) per allineare le strategie, e promuovere in modo efficace le soluzioni più complesse.
• Aggiornamento costante del CRM aziendale (Salesforce) con informazioni tecniche e commerciali raccolte sul campo.

Competenze e Requisiti

• Esperienza di 3-5 anni nel settore automazione, macchinari industriali.
• Formazione tecnica: Laurea in Ingegneria Meccanica o Meccatronica, oppure diploma tecnico superiore (ITIS) in meccatronica.
• Ottima padronanza di Salesforce CRM e del pacchetto Office
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Spiccate capacità relazionali e di ascolto
• Autonomia nella gestione del territorio e organizzazione del lavoro
• Gradita conoscenza nel settore della lamiera e del tubo.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda
• Retribuzione commisurata all’esperienza (RAL + bonus legati agli obiettivi)

Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane.

Il/La responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business).

Responsabilità principali

1. Gestione offerte e contratti

• Supportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget.
• Gestire le lettere di assunzione, i contratti di lavoro e le relative variazioni (trasformazioni, proroghe, modifiche contrattuali, cessazioni) in collaborazione con l’ufficio paghe e il consulente del lavoro.
• Essere il primo punto di contatto su tematiche contrattuali, organizzative e di relazioni sindacali di base

2. Selezione del personale

• Gestire l’intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione.
• Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire attività di ricerca attiva. effettuare screening dei CV e condurre colloqui conoscitivi e attitudinali.
• Curare la candidate experience e gestire l’onboarding delle nuove risorse.

3. Supporto alla Formazione

• Supportare l’analisi dei bisogni formativi.
• Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento.
• Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze.

4. Attività Trasversali

• Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo).
• Collaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, smart working).

Competenze richieste

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR.
• Conoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus.
• Orientamento al business: capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR.
• Comunicazione efficace: saper gestire interlocutori diversi (candidati, manager, colleghi) con chiarezza e discrezione.
• Proattività e problem solving: spirito di iniziativa nel risolvere le criticità quotidiane.
• Organizzazione e precisione: attitudine a gestire più processi contemporaneamente senza perdere il dettaglio.
• Resilienza e flessibilità: capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione.

Nice to Have

• Conoscenza del Diritto del Lavoro e dei principali CCNL (preferibile Metalmeccanico).
• Familiarità con sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem o similari).

Azienda: DGTECH SRL

Area: Revisioni

Dipendenza gerarchica: PROJECT LEADER

Scopo della posizione: Assembler Technician è la figura responsabile di completare, nella sede aziendale, i processi di smontaggio, revisione e successivo rimontaggio dei componenti o gruppi di componenti di impianti usati, seguendo le procedure tecniche e linee guida stabilite da DGTech e/o da BLM GROUP, segnalando i ricambi utilizzati per garantire il corretto flusso organizzativo e indicando i guasti/problematiche tecniche riscontrare al fine del miglioramento dei processi.

Responsabilità:

• Effettuare lo smontaggio degli impianti usati e delle varie parti meccaniche e preparare lo stesso per le successive fasi di pulizia e revisione elettromeccanica;
• Effettuare lo smontaggio e la conseguente revisione meccanica a banco e l’eventuale sostituzione di componenti dell’impianto o parti di ricambio (es. revisione meccanica di parti, Revisione cilindri pneumatici, revisione mandrini, revisione lunetta), assicurando il successivo rimontaggio e il corretto funzionamento delle stesse;
• Svolgere la revisione meccanica e il successivo montaggio di gruppi complessi (caricatore fascio, scarico, basamento macchina) preparando l’impianto per le successive fasi di messa in servizio;
• Assicurare la corretta e tempestiva compilazione della reportistica richiesta in merito alle attività svolte, attraverso gli strumenti forniti dall’azienda;
• Assistere e collaborare con il Testing Technician, seguendo le indicazioni dello stesso, durante le fasi della messa in servizio dell’impianto;
• Garantire il supporto al carico e allo scarico di impianti, quando richiesto
• Completare i percorsi formativi previsti dalla propria bolla di appartenenza, secondo le indicazioni provenienti da PM e da TC;
• Garantire la disponibilità a tenere corsi di formazione interna per risorse junior appartenenti alla stessa bolla di destinazione o ad altre bolle;
• Assicurare il completamento delle attività richieste secondo le procedure aziendali e nei tempi previsti;
• Garantisce la sequenza delle attività nel rispetto del piano di Produzione.

Azienda: DGSERVICE SRL

Area: ASSISTENZA TECNICA

Dipendenza gerarchica: SERVICE COORDINATOR

Scopo della posizione: Field Service Installation & Commissioning Technician è la figura responsabile di completare le attività di assistenza/supporto tecnico legati al posizionamento e all’installazione degli impianti secondo le procedure aziendali, al successivo collaudo e alla messa in servizio degli stessi, assicurandone il corretto funzionamento e gestendo il rapporto con i clienti e occupandosi della loro la corretta formazione attraverso il completamento del corso formativo.

Responsabilità:

• Assicurare il completamento delle procedure di posizionamento e installazione degli impianti secondo le procedure aziendali e nei tempi indicati;
• Effettuare il collaudo e la messa in servizio degli impianti a seguito del completamento dell’installazione;
• Tenere il corso di formazione al cliente (corso macchina e corso software CAD-CAM 2D/3D) in sede o presso il cliente;
• Assicurare la corretta e tempestiva compilazione della reportistica richiesta in merito alle installazioni svolte, attraverso gli strumenti forniti dall’azienda;
• Assicurare il corretto svolgimento delle procedure di manutenzione preventiva degli impianti, secondo il calendario di programmazione indicato dal proprio Responsabile di Funzione;
• Garantire il completamento, presso clienti, delle attività di ricerca guasto elettrico, idraulico, meccanico o pneumatico e la conseguente riparazione dell’impianto secondo il calendario stabilito dal proprio Responsabile di Funzione sugli impianti;
• Completare i percorsi formativi previsti dalla propria bolla di appartenenza, secondo le indicazioni provenienti da SC e da TC;
• Supportare le altre funzioni dell’Area Assistenza Tecnica qualora richiesto e necessario;
• Garantire la disponibilità a tenere corsi di formazione interna per risorse junior appartenenti alla stessa bolla di destinazione o ad altre bolle.